Créé en 2008, le groupe Technique Solaire est un producteur d’énergies renouvelables (solaire et biogaz). Nous maîtrisons le développement, le financement, la construction et l’exploitation des centrales.

Présents en France, nous sommes également implantés à l’international avec des activités en Inde, aux Pays-Bas et en Espagne. Nos plus de 250 solariens et solariennes sont principalement répartis entre Paris et Poitiers (80 chacun), Bordeaux (60) et Lyon (6).

Le groupe a réalisé 150M€ de chiffre d’affaires en 2022, 200M€ en 2023 et projette environ 250M€ en 2024. Il exploite plus de 850 de centrales photovoltaïques (pour une puissance cumulée de plus de 550 MWc), ainsi que 3 unités de production de biogaz. En novembre 2023, nous avons annoncé une levée de fonds de 200 millions d’euros qui vise à accompagner notre ambition de devenir un énergéticien de rang mondial.

Cette levée nous permet d’accélérer la croissance de notre activité, d’intensifier notre stratégie d’innovation et de renforcer notre présence à l’international.

A l’image de cette croissance, Technique Solaire recherche des personnes engagées dans la transition énergétique, prêtes à porter les ambitions d’un groupe à taille humaine où la convivialité se mêle à l’esprit entrepreneurial.

Rejoignez nous et portez nos 4 valeurs :

• Excellence : toujours viser un niveau élevé de qualité et d’aboutissement dans nos actions et réalisations
• Proximité : travailler en équipe pour plus d’efficience au quotidien
• Durabilité : construire des relations sur le long terme, agir de manière durable pour la protection de l’environnement
• Ambition : atteindre des résultats performants, être ingénieux et agiles pour toujours mieux anticiper

Pourquoi nous avons besoin de vous :

Nous sommes en pleine structuration de notre fonction Ressources Humaines afin de soutenir la croissance de notre groupe. Dans ce contexte, ce poste est essentiel pour relever nos défis en matière de développement des compétences et de gestion des talents. Nous avons besoin de vous pour déployer une stratégie de formation qui accompagnera nos collaborateurs dans leur évolution et nous permettra d’attirer, de fidéliser et de faire grandir les talents au sein de notre organisation.

Vos missions au quotidien :

Développement des compétences :

- Définition de la stratégie de développement des compétences de Technique Solaire, en lien avec la DRH

- Développement d’une offre de formation et de programmes de développement des compétences pour répondre aux orientations stratégiques préalablement définies :

• En particulier, accompagnement du développement des lignes managériales
• En particulier, élaboration de parcours par métier prioritaire

- Structuration et animation de la communauté managériale au travers de temps forts notamment

- Structuration de l’offre de formation interne et valorisation des sachants.

- Elaboration du plan de formation

- Déploiement des formations externes prévues au plan :

• Identification des formations ou programmes à mettre en œuvre
• Coordination avec les organismes de formation
• Suivi du plan de formation

NB. La gestion de la prise en charge OPCO, ainsi que la mise œuvre opérationnelle – invitations, suivi des participants, questionnaire de satisfaction – est réalisée par l’assistante RH, sous la supervision du chargé(e) de Développement RH.

- A plus long terme structuration de cette offre de formation au sein d’une Académie.

- Développement de la culture du feedback

- Pilotage de l’efficacité des dispositifs et proposition des ajustements en conséquence :

• En particulier réalisation du bilan de la formation

Gestion des talents :

- Développement et mise en place de dispositifs de gestion des talents

- Gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents

- Définition du cadre de mobilité interne et animation de la politique de mobilité interne

Gestion de la performance :

- Gestion des différentes campagnes d’entretien existant dans le cadre de notre gestion de la performance et des carrières : entretien annuel de performance (EAP), entretien professionnel, entretien de mi-année

Transverse :

- Conseil aux managers sur les questions liées au développement des employés, à la gestion des talents.

- Communication auprès des employés pour informer sur les programmes de développement et de formation et les opportunités de carrière (en lien avec l’équipe recrutement)

Votre future équipe :

Vous intégrerez une équipe de 5 personnes, dont les membres seront heureux de vous accueillir et de vous partager leurs expériences et compétences variées.

Votre futur manager :

Marine, Directrice des Ressources Humaines, a une solide expérience en gestion de projet et une capacité à jongler avec de nombreux sujets. Elle a à cœur de faire grandir ses équipes et est enthousiaste à l'idée de collaborer avec des personnalités dynamiques, force de proposition et désireuses d'acquérir de nouvelles compétences. Travailler avec Marine vous offrira l'opportunité d'évoluer dans un environnement exigeant et formateur, où vous pourrez pleinement vous exprimer. Convaincue de l'importance de la convivialité au travail, elle s'efforce de créer des moments de partage et de cohésion pour fédérer l'équipe RH.

Profil recherché :

Diplômé.e d’un master, vous avez au minimum 5 années d’expérience dans un poste comportant des similitudes, en particulier sur la gestion de la formation.

Savoir-faire clés pour ce poste :

Formation et développement des compétences : il s’agit du prérequis le plus capital pour le poste. Vous serez la seule personne spécialisée dans ce domaine et donc nous recherchons une expérience et une compétence significative.

Gestion des talents : nous souhaitons fidéliser et faire évoluer nos talents en interne et pour cela, nous devons professionnaliser notre politique en la matière.

Gestion de la performance : Sur cet item, votre manager pourra vous apporter une méthode acquise dans ses expériences passées. Si vous avez déjà cette brique dans vos compétences, cela constitue un plus à votre candidature.

Savoir-être clés pour ce poste :

Travail d’équipe : Pour réussir à ce poste, vous devez être à l’aise dans l’animation de projets transversaux. Il vous faudra mobiliser et embarquer les parties prenantes autour d’une vision commune de la formation, afin de construire des parcours et initiatives qui répondent aux objectifs stratégiques de chaque service.

Autonomie et prise d’initiative : proactif/ve et résolument orienté(e) vers l’action, vous devrez identifier les opportunités d’amélioration, proposer de nouveaux projets et les mener de manière autonome, tout en veillant à l’alignement avec les objectifs RH globaux.

Sens de l'organisation et rigueur : vous devrez faire preuve d’un sens aigu de l’organisation et d’une grande rigueur pour mener à bien ce projet ambitieux, en partant d’une base quasiment vierge. Capable de structurer votre travail avec méthode, vous établirez un plan d’action clair et prioriserez efficacement les étapes clés, assurant ainsi une progression ordonnée et cohérente.

Voici quelques raisons supplémentaires de nous rejoindre :

• Participer activement à la transition énergétique
• Rejoindre une entreprise en forte croissance ET conviviale : n’hésitez pas à consulter les avis des salarié(e)s sur Glassdoor et Happy at Work 
• Réellement participer au développement de l’entreprise : à notre échelle, tout le monde a un impact !
• 1 à 2 jours de télétravail
• Teamstarter : une plateforme interactive de projets à l’initiative des salarié(e)s et financés par l’entreprise (fabrication de savon bio, tournoi de foot, nettoyage de plage, etc)

Saisissez l'occasion : Technique Solaire vous attend 😊

Postulez dès maintenant en envoyant votre CV. Oubliez la lettre de motivation, chez nous, c’est votre parcours qui parle pour vous.